由于所承建项目中农民工工资支付工作落实良好，山东淄博市建筑施工企业山东天齐置业集团股份有限公司近日获得了当地人社部门给予的一项“政策红利”——对其新开工的淄博市市级人才公寓集中建设项目，工资保证金存储比例减免0.5%。

　　“这0.5个百分点虽然看上去不多，但实际减免金额有156万元。”天齐置业淄博区域管理中心财务经理刘超说，这笔费用不仅有效降低企业运行成本，缓解资金压力，而且坚定了企业继续保障好农民工工资权益的决心。

　　记者了解到，山东今年出台《山东省工程建设领域农民工工资保证金管理实施办法》，推行工资保证金差异化缴存方式，从源头上约束和激励建设项目及时支付农民工工资。建设项目连续2年未发生工资拖欠的，可以降低工资保证金存储比例；反之，工资保证金存储比例相应提高。

　　动态调整工资保证金，是山东保障农民工工资支付工作的举措之一。“治理欠薪的重心在于预防欠薪，关键是转变观念、关口前移。”山东省人力资源和社会保障厅厅长梅建华说，为强化日常监管，山东搭建了农民工工资支付监管平台，目前累计纳入监管的工程建设项目已达23680个，实名制农民工488.65万人，银行代发工资达1612.96亿元。

　　“我从今年4月份到项目上干钢筋工，每月15号前后工资都会及时打到银行卡上，这让我不再为工资发愁。”在山东泰山普惠建工有限公司的一处施工项目务工的聂圣强说。山东泰山普惠建工有限公司董事长张庆厚告诉记者，农民工工资支付监管平台的信息化监管，不仅让农民工叫好，也让用工企业更省心。尤其是公司承建项目每天施工现场的作业人员人数、进出时间以及工作天数，在平台上都一目了然。

　　为把发现问题、解决问题的关口前移，山东还全面推行街道（镇）农民工“工长”制，各街镇明确1名分管负责人作为辖区农民工“工长”，根据辖区在建工程项目数量配备网格员，每名网格员负责3个至5个施工项目中拖欠工资问题的排查。

　　“每月16日至月底，‘工长’组织我们对工程建设项目的工资发放、欠薪问题隐患等情况进行排查登记，确保每月对辖区内项目排查一遍。”济南市历城区王舍人街道网格员周洪宝说，每月底相关部门还会对发现的问题进行汇总分析，并划分为欠薪隐患、即将欠薪、已经欠薪三类实施分类监管，督促项目整改落实，及时化解欠薪矛盾。

　　“根治农民工欠薪是一项民生工程、系统工程。下一步，山东人社系统将继续扛牢根治欠薪牵头职责，多方联动防欠薪，优化技术强监管，多元化解治欠薪，坚决维护劳动者合法权益。”梅建华说。